引进原则

人才引进必须服从服务于学科、专业建设发展需要，优先保证重点学科、特色学科、应用学科和新兴学科建设的需要，进一步加大学科、学术群体的引进力度。学院引进的人才，必须具有较高的职业道德、较强的教学水平、科研水平和良好的合作精神，一般应具有博士学位或副教授以上专业技术职务，身体健康。建立灵活多样的用人机制，确立“不求所有，但求所用”的人才观，积极探索、实践各种柔性引进模式。

引进程序

基本原则：自下而上，即学科部提出人才需求，上报学院；学用结合，即人才专长与岗位需求相结合。

具体引进程序：简历初审→学科部意见（根据学科发展的需要，确定引进人才种类：学术带头人；学术梯队；新毕业生。明确岗位职责与具体教学科研任务）→学院主管领导根据人才计划审核→若初步同意引进，对被引进人进行面试、考核（学科部负责）→上报院务会讨论→组织上报材料并进行调研→上报学校人事处。